
以下是对生产车间6S(操作规程、清扫、服务)管理制度的详细说明:
1. 劳动纪律
⑴ 违规者处以相应罚款
- 迟到:每迟到一次罚款5元。
- 早退:每早退一次罚款20元。
⑵ 串岗闲聊或违规工作
- 不得在工作时间内看报纸、打电话,不得大声唱歌、喧哗,不得擅自外出或离岗。
- 若发现一次处罚50元~1000元。
⑶ 预防措施落实不到位
- 每个班组每天罚款500元~1000元。
- 不假不作的员工被查到将被开除处理,情节严重者可按公司规定给予行政处罚直至开除。
2. 现场管理制度
⑴ 终极清洁
- 每日持续保持车间整洁、卫生、明亮,清理废料、废弃物,保证环境舒适。
⑵ 观察岗位
- 无工作时应立即离开工作位置,未经班组长同意不离岗的人员将被发现处罚50元~100元,并取消当天的工作日志记录。
⑶ 班级卫生检查
- 每月在三天后(或如生产状况)检查打扫卫生情况,发现违规放置物品,处以20元罚款。
3. 工艺流程管理
(1)严格遵守操作规程
- 所有员工必须认真执行操作规程,不得擅自更改机床程序或参数。
(2)参数与倍率检查
- 机床内的所有参数和倍率严禁随意修改,发现违规操作的,处罚金额为50元~100元。
- 若机床损坏或丢失,班员工应照价赔偿。
(3)操作规范执行
- 检查机床启动按钮上的保护罩是否正常打开,否则处罚10元。
(4)零件加工要求
- 钢芯棒的铜棒长度不得超过主轴口部100mm,若违规操作,处罚50元~200元。
- 工料加工时,铜棒长度超出要求,则照价赔偿损坏部件。
4. 奖惩制度
(1)奖励点
- a:制止了不合格品或扩大化不良生产者,给予奖励。
- b:超额完成生产任务,给予奖金。
- c:提出合理化的优化建议并实现成效,则给予奖励。
(2)处罚规则
- 违规操作、偷工减料的员工将被开除处理,情节严重者可按公司规定给予行政处罚直至开除。
以上是对生产车间6S管理制度的全面说明,涵盖劳动纪律、现场管理、工艺流程和奖惩机制等关键内容。
根据你提供的内容和信息,以下是对车间管理部问题的详细分析:
1. 6S标准管理制度的主要内容
- 1号6S标准:
贴标签、保持整洁、操作规范。
目标是确保生产车间整洁有序,提高工作效率。 - 9号6S标准:
平台整洁、安全第一、操作规范。
目的在于保障安全生产和员工安全。
2. 存在的问题
- 1号6S标准:
在设备维修时,部分操作人员未能熟练执行,导致生产延迟或产量不足。 - 9号6S标准:
存在安全隐患未及时消除,如高温作业、电器故障等。
3. 具体问题
- 问题一:设备维修时设备故障,导致操作人员无法完成任务。
检查发现,在设备维修过程中,部分操作人员未能正确使用设备,导致生产延迟。 - 问题二:安全检查未及时执行,存在安全隐患。
在下班后,工人未对车间进行全面的安全检查,导致一些设备设施可能面临安全风险。
4. 改进措施
- 问题一:加强设备维护和培训,提高操作人员熟练度。
每月定期对设备进行维护,并组织员工参加技术培训,确保设备稳定运行。 - 问题二:完善安全检查流程,定期对车间进行全面的安全检查。
设计周到的安全检查制度,包括门窗、电器、设备等区域的检查,确保安全隐患及时发现和处理。
5. 总结
- 制度执行过程中存在具体的问题,需加强设备维护、操作培训和安全检查。
- 改进措施将有效提升车间管理效率,确保生产质量和人员安全。
车间6S标准管理制度
为规范车间内部秩序,保障生产任务按时完成,提高产品质量和工人工作积极性,现将车间6S标准制定如下:
一、 基本要求
1. 一产班工人们着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋。所有员工必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品(如手机、MP3、手袋、食品等)。
-
二到六产班的物料员必须及时把物料带到生产线,并严格按规定的流程进行操作,不得影响工作的顺利进行。
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每一工序的操作者必须遵守车间6S标准,不得随意损坏物料或工具设备,违者按原价赔偿。
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现场工人在作业过程中,必须保持50-80cm以上的距离,不得挤坐在一起,操作时须带好手套或指套,及时做自检与互检工作,发现问题及时向品检与组长反应,禁止使用不良材料或将不合格品流入下道工序。
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工人工作时间离岗前必须经班组长同意并领取离岗证方可离开,限为十分钟内。
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到下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面,将凳子放入工作台下面。
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工人之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处,严厉处罚。
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任何会议或培训活动,不得出现迟到、早退或旷会的情况。
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我公司为了让6S标准落在实处,配合日事清管理工具将责任层层落实,增加相互之间的透明度,避免推诿扯皮现象。
二、 日复一日执行情况
根据上述标准,本车间全体员工将严格执行各项规定和要求,确保生产任务按时完成,提高产品质量,促进工人的工作积极性和职业发展。





















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