上海劳动合同（上海劳动合同不续签提前多久通知）

根据劳动法及相关法规，以下是上海公司所使用的劳动合同和相关协议的基本内容：

一、劳动合同

1. 订单类型与期限

固定期限合同：自签订之日起年_年_月_日至年_月_日**，或以完成一定工作任务为期限。
无固定期限合同：自签订之日起自动开始。

2. 试用期

试用期起止时间：合同签订之日起年_年_月_日至年_月_日**。
录用条件：
平等自愿原则
要求具备岗位所需的专业知识和技能
符合公司内部招聘标准或岗位要求
试用期内容：员工在公司提供一定的工作机会，进行适应性培训，试用期期间不得与任何外部单位或个体经济组织签订合同。

3. 联系方式

甲方（员工）：
主要负责人/法定代表人姓名
所在公司地址：XXX街道XXX号
联系电话及邮箱：XXX
联系地址：XXX区XX路XXX号
工作时间：XXX：XXX到XX：XX，节假日正常办公。
乙方（单位）：
法定代表人姓名
所在公司地址：XXX街道XXX号
联系电话及邮箱：XXX
联系地址：XXX区XX路XXX号
工作时间：XXX：XXX到XX：XX，节假日正常办公。

4. 劳动保护与劳动条件

甲方责任：
建立完善的劳动安全卫生制度
维护良好的工作环境和劳动秩序
定期提供必要的职业危害防护措施
乙方责任：
提供良好的工作环境和劳动秩序
营造尊重、公平的工作氛围

5. 劳动报酬与赔偿

工资支付形式：
计时制：按完成任务时间支付工资
计件制：按完成任务数量或金额支付工资
计时工资：
每小时工资为人民币_元/小时，超出正常工作时间的部分按一定比例支付。
计件工资：
根据岗位要求的定额和单价支付工资。

6. 劳动保护与福利

加班规定：
能否加班需协商一致，并提前通知乙方
等待加班时应与甲方协商补休时间或金额。
病假及待遇：
病假工资、疾病救济费按相关标准计算。
职业健康保险：
为员工提供基本医疗保障。

二、劳动合同（第三份）

这份合同主要针对员工长期留用的法律内容，与前两份合同有所不同。具体条款请参考以下内容：

1. 订单类型与期限

固定期限合同：自签订之日起年_年_月_日至年_月_日**。
无固定期限合同：无明确期限要求。

2. 工作内容与地点

由公司或员工提供的具体工作内容和岗位职责，详细说明工作范围、责任划分等。

3. 劳动保护与福利

劳动条件：
提供必要的劳动安全卫生环境
维护良好的工作秩序
待遇与补偿：
包括基本工资、奖金、补贴等
提供病假、婚事假、产假、产假期间的待遇。
经济补偿
因工作不力或因事故造成的经济损失，可要求经济补偿。

4. 合同变更与解除

解除条件：
固定期限合同：未按期满完成工作任务，或无固定期限合同：未足额支付基本工资或奖金。
解除方式：
提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。
转为无固定期限合同后，提前三日通知甲方解除本合同。

5. 争议解决

因劳动争议协商不成，可向_地劳动争议调解委员会或_地劳动仲裁委员会提起诉讼。

第三份：其他具体条款

根据公司的具体情况，可能包含以下内容： - 生产工艺流程：详细描述员工的工作步骤和生产标准。 - 安全卫生措施：提供必要的劳防用品、健康保险等。 - 培训内容：针对员工进行专业技能、职业道德等方面的培训。

以上是上海公司的《劳动法》、《劳动合同》及《其他具体条款》的基本内容，确保所有重要条款符合中国的劳动法律法规。

上海劳动合同

用人单位（甲方）：
名称：等

使用说明：
一、劳动合同的类型和期限
本合同的类型为： 标准工资计发合同。期限为：一年。

二、试用期
第二条本合同的试用期自： 2024年7月1日 开始，至： 2024年12月31日 结束。

第三条录用条件为：
岗位要求：计算机科学与技术专业。

第四条其他规定：
工作地点：上海市黄浦区黄浦路38号某科技园区。

三、工作内容和工作地点
第五条工作内容为：在单位提供的工作岗位上，按照本合同约定进行工作。

第六条工作地点为：某科技园区内的具体工作地点。

四、劳动报酬
第七条劳动报酬的计发形式为：
（一）计时工资。乙方的月工资为： 4500元，试用期间工资为： 3600元/月。

（二）计件工资。劳动定额为： 100元/小时，计件单价为： 5元/件。

五、休息休假
第八条甲方应按国家和本市劳动法规则为乙方参加社会保险，并支付相应的基本生活保障费。

第九条接待工作时间：以货币形式足额支付，乙方应按月支付工资。

第十条工作时间限制：
甲方应严格遵守国家和本市的加班规定，按照乙方的实际工作时间确定补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险
第十三条福利保障
（一）为乙方参加社会保险提供以下内容：
1. 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2. 工资双倍计发的，应按月支付双倍工资，但双倍计发部分的工资应自当月工作日开始 pay至结束。

（二）医疗待遇：
在本合同履行期间，乙方患病或者非因工负伤，其治疗或康复费用由甲方承担，并根据国家和本市的相关规定，按照合理的时间分期支付。

（三）职业病保险待遇：
乙方患职业病的，其医疗费、住院费和药品消耗等待遇应按国家和本市的规定，自当月起按合理方式支付，并享受职业病保险的待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条工作人员遵守以下规定：
（一）甲乙双方应妥善履行劳动安全卫生义务，并确保岗位的劳动安全卫生条件得到保障。
（二）甲方为乙方提供必要的劳动环境，包括必要的工作休息时间、医疗保健用品和必需的劳动保护措施。

八、劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

单位名称: 某科技园区内的具体工作地点。

法定代表人/委托代理人:
身份证号码：等

地址: 上海市黄浦区黄浦路38号某科技园区。

上海劳动合同 9

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和以下规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一. 灵活期合同期限

(一) 本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二) 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三) 本合同期限自签订之日起算，至______工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二. 职业岗位及职责要求

(一) 工作岗位及职责要求

各岗岗位名称：
乙方工作岗位名称：

(二) 职位职责要求

1、岗位职责内容：
2、岗位职责内容：
3、岗位职责内容：

三. 岗位纪律

(一) 脱离工作纪律行为的处理原则

甲方有权按以下规定对违反规定的员工进行批评教育：
乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律。

(二) 岗位纪律的具体内容

甲乙方在工作过程中不得擅自安排员工违反劳动纪律的行为。
乙方应严格遵守国家法律法规和相关规章制度，在平等面前保护自身权益。

(三) 职业纪律的执行方式

在试用期内，乙方不得以不正当形式干扰甲方内部管理；
乙方在工作期间不得进行任何与工作的失职行为；

四. 服务条款

(一) 工作调动或调整

工作调动：甲乙双方协商一致后，在正常工作时间内，经协商后，甲方可以将员工调离。
调离后的工作安排：乙方应根据岗位职责要求，协助甲方完成任务，并与甲方协商调整工作内容。

(二) 服务期满后待遇

工作满期满的乙方，除正常工资外，可享受以下待遇：
调离后的工作安排及福利待遇。

五. 法规与纪律的执行

(一) 公法与纪律的遵守

甲方应严格按照法律法规和本地方相关法规、制度，在岗位职责范围内对员工进行管理。
乙方应严格遵守国家法律，包括劳动法、反不正之风等规定。

(二) 职业道德要求

在工作中不得利用职务上的权力谋取私利。
乙方可依法对自己工作中的失职行为进行处理，并承担相应的法律责任。

六. 员工福利与奖金

(一) 奖金待遇

甲乙双方根据合同约定，协商一致，在试用期内可获得以下待遇：
调离后的工作满期满的乙方，可享受以下福利待遇：

七. 非合同条款

(一) 其他约定

本合同中未涵盖的事项由甲乙双方协商一致并签订。

(二) 合同生效时的履行

本合同自双方签字或盖章之日起生效，自签字盖章之日起生效。

八. 其他补充条款

甲乙双方应共同签署补充协议，明确具体事项的权利义务。
签署后双方不得擅自改变合同内容。

补充说明：
1. 合同中的具体条款需经甲乙双方协商一致方可生效。
2. 缺乏填项的可直接填写“无”。

请根据实际情况填写具体内容，确保合同条款清晰、规范。

以下是对上海两份劳动合同内容的法律适用分析：

第一份：上海劳动合同1

一、合同条款的执行性问题

加班责任：根据员工手册，甲方要求乙方加班时应配合。如果出现不可抗力因素，是否超出员工手册的规定？需要确保加班费按实际工作量计算，避免超支。
医疗费用报销和劳保福利：乙方在医疗费用和劳保福利方面享受正式员工待遇的一半。是否符合当地法规规定，是否存在特殊规定限制。

二、可执行性问题

考勤管理：如公司总部或本地岗位，员工考勤是否符合国家劳动法规定，是否有加班限制。
工作场所安排：是否需要变更员工手册以适应不同岗位和公司架构，避免因修订导致无法履行职责。

三、优先权与惩罚

奖励和惩处措施：如果公司内部有特定的奖励和惩处机制，这些措施需符合《劳动法》和《员工手册》，避免因执行方式不当影响合同履行。

四、其他问题

加班责任比例：是否需要更明确的条款规定，以确保加班费按实际工作量支付，避免因调整导致不公正。
医疗费用报销比例：是否需要提供具体报销金额范围，避免因不同地区差异影响报销效果。

第二份：上海劳动合同2

一、合同条款的执行性问题

薪资待遇：如是否符合当地最低工资标准，特别是针对不同职位的差异。
加班责任分配：是否需要与《员工手册》中的规定一致，避免因调整导致不公正。

二、可执行性问题

培训费用和额外劳动险：是否需要明确培训时间和额外保障，避免因培训不足或额外保险政策影响合同履行。
奖励与惩处措施：是否符合公司内部的特别规定，避免因内部处罚标准不统一导致不公正。

三、优先权问题

提前终止合同：如提前通知乙方一个月，是否需要提供充分的沟通和补偿机制，确保员工得到支持。

总结

两份劳动合同内容均符合国家《劳动法》《员工手册》等法律法规的要求，但在实际执行中需综合考虑以下几个方面： 1. 具体法律要求：如加班、医疗报销、薪资差异等，是否需要与当地法律和政策相结合。 2. 可操作性：是否需要修改或补充条款以适应实际情况，避免因条款变更影响合同履行。 3. 透明度与公平性：确保所有条款符合公平原则，避免因不平等导致的争议。

通过进一步咨询劳动法专业人士和公司内部的法律专家，可以更准确地分析这些合同的实际执行性和可操作性问题，并制定合适的修改或补充方案。

根据《上海市劳动合同法》的规定，以下是各个条款的详细分类：