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教师考核表德能勤绩廉指哪些_学校教师勤、绩、德、能评价考核制度

发布时间:2025-07-15 13:03:07  来源:互联网     背景:

学校教师勤、绩、德、能评价考核制度

幼儿园大班故事猴子

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在当今社会生活中,制度对人们来说越来越重要,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编收集整理的学校教师勤、绩、德、能评价考核制度,欢迎大家分享。

教师勤绩廉的评定

为了公平公正的.评价教师,充分调动教师的教学积极性,遵照上级有关文件精神,结合我园的实际,制订本考核制度。由四方面进行考核:勤、绩、德、能

一、勤(20分)

1、请假手续

(1)请事假,应在前天写好书面请假条

请假二天由园长批准,超过五天按程序报联校审批。婚、丧、产假按相关政策法规执行。

2、出勤奖惩

(1)迟到或早退一次扣1分,迟到或早退超过1小时视为旷课,扣2分

(2)事假每天扣3分,病假要有医院证明,否则视为事假。

(3)幼儿园或上级部门组织集体活动,缺席一次扣2分,请假一次扣1分。

(4)出勤情况每天统计一次,每月公布一次。

(5)一个学期内有旷工、旷课、旷会记录,或请假超过2周的,当年不予以评先。

二、绩(40分)

教师年度考核登记表本人述职

1、教案情况

每周5篇教案,5篇教案书写规范,字迹工整,过程衔接流畅,细节安排合理10分,少一篇扣2分。

2、公开课

每月组织一次公开课,公开课内容选自山东省统一教材,全体带班听课。活动内容符合幼儿年龄特点,组织有序,课堂氛围活跃,效果良好,(最好10分,较好8分,一般6分)去掉一个最高分,去掉一个最低分,算出平均分,即为本次得分。

三、德(20分)

师德师风

1、工作失职,造成不良影响,损害学校声誉的。(4)

2、上班时间玩手机,打游戏,聊天,转发与教学无关信息的。(4)

3、不服从安排,责任心不强造成较大影响的。(4)

4、体罚,变相体罚幼儿的。(4)

5、因教师缺岗或在岗不作为造成安全事故的。(4)

四、能(20分)

1、教育教学能手:

省级10分、地级8分、县级5分、镇级2分

2、优质课

省级8分、地级6分、县级3分

3、公开课

省级6分、地级4分、县级2分、镇级示范课、观摩课等记1分

4、教育教学论文

正式报刊发表:省级7分、地级5分、县级3分

5、大型活动

在市教体局组织的各种活动中特等奖5分、一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分


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