酒店人事专员岗位职责_人事专员的岗位职责

（通用21篇）

在现实社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。

1

1、负责招聘、办理员工入离职、异动「晋升、降职、调岗」等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

2、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

3、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

4、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

5、协助领导做年度人工成本预算;

6、完成领导临时交代的工作。

2

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的'组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

3

岗位职责：

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

4

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作「招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等」;

3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

5

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

6

1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。

7

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的.签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

8、总部要求的人事统计相关工作。

8

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的.及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

9

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续「社保、公积金等」。

10

一、日常行政管理

1、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

2、根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

3、起草会议纪要。

4、做好3S秘书工作。

5、负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

6、公司邮件和传真及时接受和传发。

《重点问题改进措施跟踪表》。

二、员工招聘和培训管理

1、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

3、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

4、3S3P4A实操培训。

5、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

三、劳动关系管理

1、办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

2、签订劳动合同。

3、办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

4、办理项目部员工调动手续。

5、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

四、社会保险办理

1、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

3、负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

4、办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

5、负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

6、社保档案整理及归档。

五、办公用品管理

对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

入库和领用登记及时、完整。

六、档案管理

1、负责事业部合同的'管理，及时进行整理、编排、归档。

2．负责事业部证照资质的保管

3、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

七、后勤工作

1、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

2、项目部宿舍的日常管理。

3、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

4、报刊书籍征订收发工作。

5、项目部员工安全教育工作。

八、领导交办的其他工作

人事专员岗位职责4

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

11

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责部门的`事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

5、管理员工劳动合同；

6、配合其他部门相关工作。

12

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的登记，严格执行公司的`接待服务规范;

2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;

4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

9、协助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感;

10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

13

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

3、优秀的.语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

14

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的日常执行与管理;

5、负责员工档案「纸质与电子版」的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的'建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

15

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

16

1、根据公司的`经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

3、负责员工关系、劳动争议处理;

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

17

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

18

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案「包括人员内部调入和调出」，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

7、积极维护良好的.企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用;

人事专员的岗位职责 19

1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事专员的.岗位职责 20

岗位职责：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的`责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员的岗位职责 21

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。