离职证明_离职证明单位不开怎么处理

「荐」范本15篇

在学习、工作乃至生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢？下面是小编帮大家整理的范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

范本1

甲方：xxxxxx（单位名称）

乙方：xxxxxxx身份证号码：xxx

乙方原为甲方xxxxx（部门）的xxxxx（职务），于xxxx年xxxx月xxxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

xxxx年xxxx月xxxx日xxxx年xxxx月xxxx日

范本2

注意事项有哪些用处

一般来说，"外资企业"、"国内正规企业"录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的""才能入职。

通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流动越来越频繁，这种流动也得到国家法律的支持和保护。但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益，不能给原单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，必须在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。同样，用人单位要录用人，必须确认他解除了与原单位的劳动合同后，你才可以录用，否则就是非法用工。如果被非法录用的`人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承担连带赔偿责任。是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

有什么用?

通常是为了证明员工已经和以前"用人单位"已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

没有怎么办?

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

丢了怎么办?

1、到原"用人单位"重新开一份。

2、如果原"用人单位"不同意重开，你可以申请一份"当时你和单位签订的解除「或终止」劳动合同书"的复印件。

注意事项：

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称「注册全称」，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期「加盖公章，骑年压月」。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印「档案管理标准」，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

注意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。

范本3

一、可以补办吗

应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份。

二、原公司不愿意开具怎么办

原公司不愿意开具怎么办，应分两种情况来对待：

1、与原单位签订有劳动合同的情况下：

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的'，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同的情况下：

很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。

综上所述，我们可以得知，应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份。

范本4

兹有员工_______，在（原）_______公司工作期间任_______一职，于_______年_______月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）_______公司造成损失，有我本人承担。

特此证明！

公司名称（加盖公章）：_______

_______年_______月_______日

范本5

_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________「部门」的`_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!

公司名称「公章」:________

____年____月____日

（公司存根）

兹证明________先生/女士（身份证号码：_____）于____年___月___日入职，担任我公司行政部经理职务，劳动合同期限为___年。至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

__________工作交接人：______（交接清单附后）

《》领取声明：本人已收到上述内容的，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。

一、本月工资及饭补、话费补：公司将于离职次月工资发放日转入员工工资卡。

开户银行：________________

户名：____________________

银行卡号：__________

二、社会保险及医疗保险：公司将依照社保管理规定，于离职次月的15日前办理减员手续。

员工本人确认签字：______

___年____月____日

----------------------------------------------

（个人留存）

兹证明____先生/女士（身份证号码：__）于20xx年08月13日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月18日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

____________公司

___年____月___日

范本6

xxxx（姓名），xx（性别），身份证号：xxxxxxxxx，于xxx年x月xx日申请离职，经研究，xxx年x月xx日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xxxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的`公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

xxxxxxxxx公司（加盖公章）

xxx年x月xx日

范本7

【为什么要写】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

【开具要求】

1、时间确定性

应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

【范本】

兹证明×××「先生/女士」曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同「√×」解除「√×」终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月「××××年××月×日至××××年××月×日」。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司「盖章」

××××年××月×日

【注意事项】

第一、的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、内容须要符合不损害员工利益原则，「fanwenw.com」若因内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的'有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具的法律风险。

【用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

延伸阅读——为什么上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具时，公司就不能再在上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

范本8

一、公司开除员工

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号「荣誉」。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

甲方：「单位名称」

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________「部门」的_______「职务」，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方「签章」：乙方签字：

甲方代表签字：

二、交接一般分三个阶段进行：

第一、交接准备。

交接准备分六个方面:

「1」将已经受理的经济业务处理完毕;

「2」将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;

「3」整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;

「4」编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;

「5」出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;

「6」在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

第二、移交过程。

出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:

「1」库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;

「2」有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;

「3」出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;

「4」银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;

「5」接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;

「6」实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

第三、交接后有关事宜。

出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的`问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

三、离职办理流程

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。

离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

范本9

兹证明：xxxxxxx，性别：xxxxxxx，出生于xx年xx月xx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市「县」人，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxxxxx离职，最后职务为xxxxxxx。

特此证明

xxxxxxx集团有限公司人力资源部

xx年xx月xx日

范本10

本人xxx身份证号码：xxx与前公司：xxxx于20xx年xx月xx日解除劳动合同，并。办—理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：xxx

日期：xxx

范本11

xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx个人xxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　xxxx公司「或人力资源部人事处」盖章

xxxx年xx月xx日

范本12

兹证明xx（身份证号xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司担任xx一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币xx元整。现xx已完成所有离职程序。

特此证明。

xxx公司

xx年x月xx日

范本13

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在沃尔玛集团担任________「部门」的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

警团名称「加盖公章」

20xx年xx月xx日

离职证明范本14

x市药师协会:

我单位「药店」员工「」担任「」岗位,已于x年xx月xx日离职,同意该人员注销其本人的《x市药品行业从业人员上岗证》「证号: 」,并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字:「单位盖章」

x年xx月xx日

离职证明范本15

兹证明xx小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，担任制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。

董事长：xxxx

xxxxx年xx月x日